派遣员的品格2

【本文同步微信公众号风和日丽（singthelife），未经授权，请勿转载】 《派遣的品格》第二季重磅回归，我们之前安利过第一季（点击回顾第一季），13年后，第二季依然深挖派遣员的悲催日常。

派遣员在公司没有人权，相当于公司里的二等职员:没有正式员工的福利待遇，更没有他们的工作有挑战。

大部分派遣员走讨好型路线，顺便把老好人的灵魂修炼得炉火纯青:维稳，保平安，不惹事，争取能续约，甚至机会渺茫的转正。 心甘情愿把自己的把柄交给他人，任人宰割。 派遣员工与正式员工是对立的，他们上班毫无尊严，毫无地位，我们用所有行业的外包/乙方来代入，可能也不违和。 这部剧适合那些长期被蔑视的社畜围观，比比谁更憋屈，谁遭受的不公平待遇更深，可能能找点安慰。

女主春子华丽回归，她依旧保持着自己的高能作风。 饭后坚持做办公室健康操，这个甩手动作值得学。

上班屏蔽所有无效社交。她每天准点下班，绝不加班。

身兼无数技能，并有专业证书加持，上天入地，无所不能。 日剧里总盛产这种无懈可击的女主角，像《卖房子的女人》和《这个不可以报销》。

她们自带二次元气质，每个人都有专属的机械化表情，不缺萌感。 这类女主存在的意义就是: 1，业务能力让你有挫败感，增加你每天上班的莫名紧张 2，性格不好惹，让你每天碰壁 3，你会踩坑，并且伤痕累累，她不会马上拉你一把，而是让你用自己的力量崛起（女主很可能会抢走你的活儿，谁叫你能力差呢） 她就像是我们渴求的一盏明灯，将我们身上的废材元素全部驱赶。 在这类职场剧里，我们观众就像这部剧里的其他同事，等着被女主鞭打。 这部剧刚播出两集，继续深挖职场的毒瘤现场。 #职场第一毒瘤:性骚扰# 亚纪是派遣工前辈，她想请领导吃饭，靠套点交情来实现自己的续约机会。 没想到却遭遇了咸猪手。亚纪让对方摔了个底朝天，狼狈逃跑。

小夏无意间撞到这一幕，她想帮亚纪出头，却被拒绝。

这就是职场里的两种性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。 小夏选择的公司专门的投诉通道，却捅开了马蜂窝。 这家公司暴露了很多冷血老板的本质:表面上吹嘘企业文化多高贵，实际上却做着龌龊恶心的的勾当。 公司高层联合人事部把两位派遣员软禁起来，准备采取“屈打成招”政策。

那些看不起女性的作呕言论滚滚而来: 你故意穿得很暴露吧？ 你想敲诈公司一笔么？

人家主管都被你气得生病了。 我作为女人，都觉得你肯定有问题，肯定是你自己骚浪贱，故意设局勾引男人……

这种言论很熟悉吧？不仅仅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知耻地助纣为虐。 最后还是靠春子姐。 她仿佛带着一座活火山驾临，让现场的妖魔鬼怪全部现行。 先用电锯把门撕开，再把后门打开，那位咸猪手男主管安然无恙，他躲着听墙角。

公司高层的虚伪面孔被撕开。 春子姐只是把两扇门弄开，其他的交给他们自己解决。 春子姐活成了我们心中英雄的模样：面对性骚扰，你是不是充满杀气地反抗？ 这部剧的最强劲的地方就是「杀伐决断」，你可能预设了自己变狠的样子，但实际上你做不到。 所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震慑并感染你。 #低职位也能造出大光芒，但别被个人兴奋点冲昏了头# 我们重点看第二集的内容。 小夏一直很不安分，虽是派遣员，虽在公司低人一等，但她一直觉得自己能闪光，她能力不比正式员工差。 我很喜欢她这种狠劲。 其他派遣员都劝她安分守己，做好辅助工作就好，可她野心依然在烧:我就是要做策划案。

小夏想做这次荞麦面策划案，她把客户的品牌故事认真梳理，终于发现了突破点。 她和自己的直属领导表达了自己的野心，对方同意。 原来小夏最开始也面试过这家正式员工，没选上。 最后选中的这位是个关系户，而且工作热情不高，吃饭的时候，摆着臭脸明说。

小夏气不打一处来：占着花园不开花，你知道我多想入这个坑么？

凭借着这股子不甘心，小夏给自己定制了铠甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的热情。 初版方案得到客户称赞，但出现了一个低级错误:客户名字写错了。 这类低级错误，90%做公关广告的都遭遇过，比如新闻稿把高层名字写错，或者发布会背景板里有错别字。 小夏第一时间过去道歉，结果还被大领导斥责。 你凭什么说是“我们公司”？

她作为派遣工，一路遭遇了各种暴击。 公司大老板和同事们聚餐，大打亲民牌。 听完小夏的自我介绍，大老板露出鄙夷的表情。

即便最后坐到了边边角角的位置吃饭，小夏没有心灰意冷。

小夏这种“厚脸皮”精神很有发光潜质：你们越是看扁我，我越要燃烧小宇宙，憋出大招，打你们的脸。这种精神会把你的玻璃心、敏感心清除干净。 看她这个阶段的职场表现，她把责任感优先，自己写的方案出现低级错误，立马出来认错，承担责任。很多人遇到这种情况，先会把情绪放在「自我纠结」上，优先表现为「愧疚」。内心愧疚、却迟迟不动，其实这很耽误时间，容易让自己往「逃避」的方向走，并不能解决问题。 小夏作为新来的派遣员，长期遭受职场冷眼，却还能表现出激昂的战斗力和责任心，很不容易。 至少说明，小夏工作心无杂念，出错或者出彩，都是责任优先，不会让个人情绪作祟。 凭借这一点，她可以甩开很多同事一大截。

个人情绪作祟是职场社畜们的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被领导阴阳怪气了。然后要内心问候对方100次，再通过各种呼气吸气式的来回折腾，终于把这股气散去一点了，可时间也耗了不少。结果今天的工作量没有如期完成，只能加班或者拖延工作进度了。 这一点都不划算。 办公室里的高频情绪作祟，除了让你工作低效，还会让你心胸越来越窄，你会越来越容不下更多人和事，拿着初级员工的工资，肆无忌惮地沉迷于吐槽别人的漩涡里。从长线来看，你的领导力这块是「不孕不育」了，然后呢，你就是永远的宫女咖。 小夏毕竟是新人，还没有修炼成钢铁侠的心，编剧还是给了她试错的机会。 她后面躲到茶水间哭鼻子，被春子姐姐教训了一通：办公室哭泣没有任何意义。

而且，派遣工的合同里没有写过「工作价值」（她这么说是埋了伏笔的）。

小夏的方案被内部毙掉，即便客户初选方案的时候对这版略为赞赏。 到了终极讲标现场，客户老板亲自出席，钦点了小夏的这份方案。 这边的领导傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞进了碎纸机，只因内部淘汰。 这时候只能靠春子女士出马，赶紧把方案调整一边，火速带到现场。

但她讲标的时候故意不把话说完。

因为根据派遣员的工作合同，派遣员只需完成辅助工作，不能承担任何工作责任。

她是故意用这些条条框框来刺激那些戴有色眼镜的人。 春子女士每次调教新人的方法很有深意。 她总是警告其他派遣员：不要做时薪小偷。

派遣员拿的是时薪，合同上写明工作内容都是辅助项目，不需要扛责任。从好的方面来看，意味着你工作的时候可以放下包袱，更加心无杂念。 虽然都是做些杂碎的活儿，可能很多没有技术含量，但这都是积累基本功，储备自己工作洞察力的重要阶段。「如何做到眼里有活儿」，都是从这里面修炼的。 很多新人都耐不住这个性子，同一类工作做顺了，就自以为「我可以挑战难度」了，这些基本活儿纯属浪费精力。 你们能100%确保自己做顺了么？文案有没有错别字，格式排版有没有纰漏，中英文字体有没有统一？ 等到讲标结束后，春子女子再点出重点：虽然派遣员不需要对工作结果负责，但需要对自己负责。

这个提炼高度绝了：工作有各式各样的项目和难度，但终究都是看个人的态度和执行。 工作是死的，人是活儿，工作就是把自己盘活。 小夏有冲劲是好的，但她太想得到肯定，太过于聚焦工作本身，而忽略了个人在细节执行上可发挥。 于是前面写方案的时候犯了低级错误，这个低级错误，足以抹去她原本方案里的创意闪光点。 细节决定成败。 这也是春子女士中间给她各种提点的意义，春子不是那种循循善诱地引导或者鼓舞，她没有。 她都是挂着冰山脸，没有和颜悦色。

职场中我们很少见到这类耿直角色，很多社畜都养成了伤痕体质，虽然要装作坚强，但很容易被耿直挫伤，大家都习以为然地期待「有更多人能体贴我，理解我，鼓励我」。 为什么大家上班要去迎合你的个人情绪呢？ 上班不是在家，更不是上学，每个人都要管理好自己，控制好每项工作的进度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工资分给别人一点么？ 职场很多人都是采取公事公办的态度，这没有错，本身工作要高效，就要有一种苛求精神。 但也没有人会像春子女士这样，每次都板着脸让你一针见血，教训也是需要输出精力的。

所以，追这部剧的意义就是要在我们的脑海里构架一个春子女士这样的警钟。 你也可以做自己的「春子女士」，时不时耳边敲响警钟一下： 我个人情绪是不是超标了？会不会影响工作细节？我还有哪些细节点没有排查清楚？ 派遣工确实地位低人一等，但这不是你终生的宿命。你总归是可以通过个人努力去转换身份的。 这部剧除了帮派遣工这个群体声援同等待遇，也突出了职场里所需的各种基本硬实力。 当你斥责公司对你不公平的时候，你有没有想过这个问题：你真的拼尽全力了么？你真的做到无懈可击了么？ 春子女士就是一个模子。

她真的很全能，有些人会看不惯一个派遣工的盛气凌人，但没有人能质疑她业务能力。 当我们的业务能力没有达到巅峰级别，而我们遭受的冷言冷语又不足以构成人身伤害或者人格侮辱的时候，我们需要做的只是默默提高自己，不要意气用事，也不要妄自菲薄。 习惯委屈是必修课，只要这个委屈不触及你的底线。 本身工资就这么多，还要让我多生气多埋怨，不行，这个太亏了。 就像春子女士说的：在对工作负责之前，首先是对自己负责。 管理好自己的情绪、把控好自己的野心，优化后的职场情绪能助燃你的业绩，这些职场情绪往往属于「清冷派」：清醒、冷静、关闭无用的兴奋窗口和沟通窗口…… 自律，确实是化繁为简的金刚石。